|
| Üyelik Merkezi |
| Ücretsiz Üyelik » |
| Ticaret Merkezi |
| Mal ve İş Talepleri |
| Seri İlanlar |
| İhaleler |
| Fuar ve Etkinlikler |
| Duyurular |
| 2. El Pazarı |
| Kampanyalar |
| Açık arttırmalar |
| Üye Firmalar |
| Genel |
| Sektörler |
| İller |
| Vergi Takvimi |
| Tarihte Bugün |
| Yaşam Rehberi |
| Ticari Bilgi Merkezi |
| Hakkımızda |
| Reklam |
| Biz Kimiz |
| İletişim |
| Almanya Rehberi |
| Konsolosluk |
| Hastane ve Klinikler |
| Askerlik |
|
|
'Zor yönetici' ile nasıl çalışılır?
Zor yönetici ile çalışmak zorunda kalmayan sekreter neredeyse yok
gibidir. Günümüzün hızla büyüyen şirketlerinde yöneticilerin
terfi ve yer değiştirmelerinin artması, zorluğu, yönetici-sekreter
uyumu sorunu olarak ortaya çıkarıyor. Bunu aşmak için belirli bir reçete
yok ancak bazı ipuçları yarar sağlayabilir.
Her sekreterin anı defterinde, en az bir zorlu yöneticiye rastlamak kaçınılmaz.
Günümüzün ekonomik ortamında yaşanan değişim ile birlikte, bu anının
ayrıntıları sıklıkla, yöneticinin değişmesinin ardından yaşanan
uyum sorunun öyküsü olarak ortaya çıkıyor. Şirketlerin hızla genişlemek
zorunda olmasının terfilere ve yönetici kaydırmalara hız kazandırması,
bu öykülerin sayısını artırıyor.
“Her yöneticinin yoğurt yiyişi ayrı olunca” da, böyle bir
değişimin sancılarına dayanılması ve bir çıkar yol bulunmasının
deneyimleri daha büyük değer kazanıyor. Yine bu yoğurt yiyişin farklılığı
nedeniyle belirli bir reçete doğrultusunda çözüm bulmak mümkün değil.
Ama bazı ipuçları bulunuyor.
Hemen harekete geçin: Zor yönetici ile aranızdaki gerilimi
ortadan kaldırmak için anında harekete geçin. Aranızdaki gerilim,
yaptığınız işin kalitesini, işten tatmin duygunuzu ve iş güvencenizi
tehdit edecektir. Onu değiştirmek yerine iletişim tarzınızı değiştirmeye
çalışın. Çalışma arkadaşlarınız ile ilişkilerini gözlemleyerek
bir çıkar yol arayın.
Yöneticiniz ile performansınızı değerlendirin: Yöneticiniz
ile bir toplantı yaparak performansınız konusundaki görüşünü alın.
Bu görüş olumlu ise, rahatsızlıklarınızı diplomatik bir üslupla
ve profesyonelce dile getirin. İyi bir iş ilişkisi ve daha iyi iletişim
talebinizi ifade edin.
Gerilimi azaltmak için esprili yaklaşın: Yöneticiniz ile aranızda
oluşabilecek gerilimi ortadan kaldırmak için esprili bir üsluptan
faydalanın. Bunu yaparken, mizahın temeli olan ayrıntıları yakalama
konusunda hassas olun. Yöneticinizin hangi alanda en olumlu tepkiyi verdiğini
bilmek, size önemli bir koz sağlayacaktır.
Bütün bunları ve kendi yöntemlerinizi denediğiniz halde sonuç alamıyorsanız,
şirket içindeki bir diğer göreve veya bir diğer şirkete geçmeyi değerlendirin.
|
|
|
|
hizmetidir. © 1999 - 2009
