|
| Üyelik Merkezi |
| Ücretsiz Üyelik » |
| Ticaret Merkezi |
| Mal ve İş Talepleri |
| Seri İlanlar |
| İhaleler |
| Fuar ve Etkinlikler |
| Duyurular |
| 2. El Pazarı |
| Kampanyalar |
| Açık arttırmalar |
| Üye Firmalar |
| Genel |
| Sektörler |
| İller |
| Vergi Takvimi |
| Tarihte Bugün |
| Yaşam Rehberi |
| Ticari Bilgi Merkezi |
| Hakkımızda |
| Reklam |
| Biz Kimiz |
| İletişim |
| Almanya Rehberi |
| Konsolosluk |
| Hastane ve Klinikler |
| Askerlik |
|
|
Nasıl Bir Yönetici ile Çalışmalı?
Müdürünüzü Seçin. Genç mi? Yaşlı mı?
Gençler :
Hisse senetlerinin değerinin yükseldiği dönemlerde, küçük ve orta büyüklükteki
şirketlerde çalışıp sıkça yer değiştiren 25 ile 35 yaşları arasındaki
üst düzey yöneticiler, başarının anahtarını ellerinde tutuyor.
Bunların tipik özelliğini, herkesi harekete geçiren
"dinamik" çalışma tarzları ve maliyetleri düşürme
konusundaki ısrarları oluşturuyor.
Böyle bir yönetici ile çalışan arkadaşlar forum kısmında bunun
avantaj ve dezavantajlarını tartışalım.
Yaşlılar:
Şirketlerin mallarına talebin azaldığı ve sadece en kaliteli ürünlerin
alıcı bulabildiği dönemlerin gözde yöneticileri ise yaşlı müdürler.
Daralan pazarın yarattığı sıkıntılı koşullarda, üst yönetim
ekibini bir arada tutacak olgunluk ve bilgeliğe sahip olan bu kişiler,
tatsız noktaları hissedarlarla tartışma ve kimseyi gücendirmeden
kararlara ulaşma yeteneğine sahipler.
Bu tip yönetici ile çalışan arkadaşlar forum kısmında yine bu
konuyu gündeme getirelim.
İdeal Kadro:
En iyi liderleri, duruma uygun düşecek biçimde tarzlarını değiştirebilenler
oluşturuyor. Bir yönetici grubunun genç ve yaşlı üyelerden oluşması,
bunların arasındaki farklılıkların yarattığı çözüm çeşitliliğine
bağlı olarak gruba fayda sağlayabiliyor.
Her zaman en ideal kadroyu oluşturmak zor olacağından merak
ediyoruz acaba biz ofis çalışanlarının bu ideal kadronun oluşmasında
katkısı ne olabilir. Buyrun foruma tartışalım.
|
|
|
|
hizmetidir. © 1999 - 2009
